Данная тема изначально может показаться второстепенной или даже незначительной. При общении с владельцами, как среднего, так и малого бизнеса, в основном слышу жалобы на то, что персонал не хочет работать, не проявляет инициативу и как исправить такое положение они, конечно же, не знают. А вот мои несколько советов: обязательно вносите постоянно что-то новое в коллективную работу, поднимайте команде боевой дух, не забывайте про хорошее питание и обязательно устраивайте различные мероприятия, давайте более подробно коснёмся этой темы.

Корпоративы и мероприятия - это способ повысить продажи.

Современные способы по, так называемому, укрупнению корпоративов работают превосходно! Например, общегородские КВН соревнования среди рабочего персонала определенной сферы деятельности, можно также периодически организовывать праздник пиццы либо летнего урожая, профессионального мастерства с элементами творчества. Данные мероприятия увеличивают работоспособность, не позволяют зацикливаться на однообразной работе.

Одним из отличнейших корпоративных мероприятий является корпоративный тренинг, компанией приглашается высококвалифицированный тренер и непосредственно во время работы осуществляется обучение. Конечно же, не забывайте про события культурного типа, дарите вашим сотрудникам на них билеты, вдобавок на занятия фитнесом, спортом, плаванием. Чтобы ликвидировать выгорание персонала лучше всего подойдут праздники вне стен офиса. Проводите Новый Год, день всех женщин, различные профессиональные праздники в кафе, ресторанах, а летом выезжайте на природу, зимой же катайтесь на лыжах.

Но нужно внимательно составлять сценарий таких мероприятий. Нужно увеличивать работоспособность а не разводить пьянство. Конечно же не забывайте о детях ваших работников. Новогодние подарки, подарки к первому сентября или выпускному, путевки в санатории и детские лагеря. 

Неплохая мысль повышение престижа, это организация экскурсий для детей сотрудников. Например можно придумать правило. Чтобы все работники могли брать детей на предприятие каждый месяц. В этой экскурсии организовать для детей под руководством профессиональных аниматоров например из познавательны поход по предприятию. Но с самого начала такой экскурсии дети должны внимательно изучать в чем заключается работа их родителей. На многих прогрессивных предприятиях детей работников старше 14 лет приглашаю поработать в летние каникулы. Должность предоставляется где не нужна квалификация и работа оплачивается в половину минимальной зарплаты, т.к. работа более четырех часов для подросток запрещена по закону.